Memur anne ve babalar için esnek çalışma imkanı sağlayan yeni bir düzenleme yürürlüğe giriyor. 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenen ancak sekiz yıldır uygulanmayan yarı zamanlı çalışma hakkı, Aile Yılı kapsamında yeniden düzenlenerek hayata geçirilecek.
Yeni yönetmeliğe göre doğum yapan veya evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma saatlerini yarıya düşürebilecek. Ancak çalışma saatlerinin azalmasıyla birlikte maaşlar da yarı oranda ödenecek.
İki farklı çalışma modeli sunulacak
Memurlar, çalışma sürelerini belirlenen iki farklı modelden birini seçerek düzenleyebilecek. Bunlardan ilki haftada üç gün tam gün çalışmak.
İkincisi ise haftanın beş günü, günde en az üç saat çalışmak. Yetkili amirler, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapma yetkisine sahip olacak.
Kimler bu haktan yararlanabilecek?
Doğum yapan veya evlat edinen memurlar bu uygulamadan faydalanabilecek. Eşlerden yalnızca biri yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek. Evlat edinen memurlar, her çocuk için bu hakkı ayrı ayrı kullanabilecek.
Başvuru süreci nasıl işleyecek?
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurlar, en az bir ay önceden yazılı başvuruda bulunmak zorunda.
Başvurular ilgili kamu kurumları tarafından değerlendirilecek ve uygun görülenler onaylanacak. Bu haktan yararlanan annelere süt izni verilmeyecek.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Yeni yönetmelik taslağı, kamu kurumlarının görüşüne açıldı. Düzenlemeye son hali Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilecek. Yönetmelik yürürlüğe girdikten sonra memurlar resmen bu haktan yararlanabilecek.
Bu düzenleme, çalışan ebeveynler için çocuk bakımını kolaylaştırmayı hedeflerken, kamu hizmetlerinde aksama yaşanmaması adına belirli kurallar çerçevesinde uygulanacak.
