İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve kadın şoför istihdamını artırmak amacıyla başlattığı “Eşitliğe Sür” projesi kapsamında farkındalık eğitimlerine start verdi. Projeye dahil olan 120 kadın şoför adayı, İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde kapsamlı bir eğitim programına alındı.
Toplumsal eşitlik için güçlü adım
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, projeden büyük heyecan duyduklarını belirterek, “Kadınların iş gücüne katılımını artırmak sadece bir istihdam hedefi değil, aynı zamanda toplumsal eşitlik için hayati bir gereklilik. ESHOT, kadın şoförlerimizin bu alandaki öncülüğüyle İzmir’i toplumsal cinsiyet eşitliği açısından model bir kent yapacak” dedi. Tugay, kadınların şoförlük dışında bakım ve onarım gibi teknik alanlarda da görev alacağını vurguladı.
Kapsamlı eğitim programı
Projenin ilk adımı olarak İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde başlatılan farkındalık eğitimlerinde kadın adaylara, stresle başa çıkma yöntemleri, öfke kontrolü, iletişim becerileri ve eşitlik atölyesi gibi konularda eğitimler verildi. Programı başarıyla tamamlayan adaylar, sürüş eğitimleri ve psikoteknik değerlendirme süreçlerinin ardından göreve başlayacak.
“Kadınlar her alanda başarılı olabilir”
Eğitim sürecine katılan kadın adaylardan Sinem Diker, çocukluğundan beri şoförlüğü hayal ettiğini belirterek, “Kadınlar her zaman her şeyi başarabilir. Toplumda bu mesleklerle ilgili önyargıları yıkmaya kararlıyız” dedi. Melek Çakar ise kule vinç operatörü olarak kazandığı deneyimi bu projede kullanmak istediğini ifade ederek, “ESHOT’ta görev alacak olmanın heyecanını yaşıyorum” diye konuştu.
Kadınların gücüyle eşit bir İzmir
Başkan Cemil Tugay’ın göreve geldiği günden bu yana 42 kadın şoförün direksiyon başına geçtiği ESHOT’ta, proje kapsamında bu sayının hızla artması hedefleniyor. 72 kadın şoförün daha görev almasıyla, İzmir’in toplu taşıma sisteminde kadın gücünün etkisi her geçen gün daha da artacak.
