Yargıtay, süt iznini kullanamayan kadın çalışanlar için önemli bir hak tanıdı. İşverenler tarafından süt izni verilmeyen kadın işçilere, kullanamadıkları süre için ücretin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerektiği kesinleşti. Ayrıca, süt iznini engelleyen işverenlere 21.213 TL idari para cezası uygulanacak. Ancak bu hak, ne yazık ki birçok çalışan anne tarafından bilinmiyor.
Süt izni nedir?
Türkiye'de kadın çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre doğum sonrası, bir yaşından küçük çocuklarına süt verebilmek amacıyla günde 1,5 saat süt izni hakkına sahip. Bu süreyi hangi saatlerde kullanacakları ise tamamen çalışanın tercihine bırakılmış. Ancak, süt iznini kullandıramayan işverenler, bu sürenin ücretini yüzde 50 zamlı olarak ödemek zorunda kalacak.
İşverenlere cezai yükümlülükler
Yargıtay’ın kararı, işverenlere karşı kadın çalışanların haklarını koruyan önemli bir adım oldu. Süt izninin engellenmesi durumunda, işverenlere 2025 yılı itibarıyla her bir kadın işçi için 21.213 TL idari para cezası uygulanacak. Bu, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlayacak ciddi bir yaptırım.
Kadın çalışanlar bu hakkı bilmelidir
Pek çok çalışan anne, süt iznini kullanamadığı takdirde bu hakkın sadece ücret ödemesiyle ilgili olduğunu düşünmüyor. Oysa, Yargıtay kararıyla, işverenler tarafından engellenen süt izni hakkı nedeniyle kadın işçilere zamlı ödeme yapılması zorunlu kılındı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, İstanbul Ticaret Gazetesi’nde yaptığı açıklamada, pek çok kadının bu hakkını bilmediğini ve bu durumun birçok işyerinde sorun teşkil ettiğini belirtti.
Çalışan anneler için devrim niteliğinde bir hak
Yargıtay’ın verdiği karar, çalışan annelerin doğum sonrası haklarını daha güçlü bir şekilde güvence altına alıyor. Kadın çalışanlar için en önemli haklardan biri olan süt izni, çalışanların iş hayatlarını daha rahat sürdürebilmelerine imkan tanırken, bu iznin engellenmesi durumunda kadınların mağduriyet yaşamaması için yeni düzenlemeler de getiriliyor.
