Çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatı, emeklilikten önceki en önemli maddi haklarından biridir. Ancak, kıdem tazminatını doğru şekilde hesaplamak, bazı unsurları göz önünde bulundurmak önemlidir. Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı ve hangi ödemelerin bu hesaplamaya dahil edildiğiyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. İşte tazminatınızı artıracak yöntemler ve tazminat hesaplamasında dikkat etmeniz gereken noktalar…
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca brüt maaş değil, iş yerinden alınan tüm düzenli yardımlar da dikkate alınır. İşveren tarafından her yıl sağlanan Ramazan kolisi, yemek yardımı, eğitim yardımı gibi ödemeler, çalışanların alacağı tazminatın tutarını artırabilir.
Kıdem tazminatını artırmak için dikkat edilmesi gereken önemli bir husus, işyerinden yapılan nakdi ve ayni yardımların düzenli olup olmadığıdır. Bu yardımlar ne kadar düzenli ve sürekli ise, tazminat hesaplamasında o kadar etkili olur. Eğer bir çalışan, yıllık yemek yardımı alıyorsa ya da düzenli bayram ikramiyeleri alıyorsa, bu tutarlar da tazminat hesaplamasına dahil edilir. Ancak bazı ödemeler, örneğin fazla mesai ücretleri, doğum yardımları ya da evlenme yardımları, kıdem tazminatına dahil edilmez.
“Kıdem tazminatını artırmanın yolları”
Kıdem tazminatını artırmak için, işyerinde yapılan düzenli ödemelerin de tazminat hesaplamasına dahil edilmesi gerektiğini unutmayın. İşveren tarafından verilen yemek yardımı, eğitim yardımı, gıda yardımı gibi ödemeler, tazminatın artırılmasında önemli bir rol oynar. Örnek hesaplama yapılacak olursa:
Bir çalışan, 10 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatını hesaplatmak istiyor. İşte hesaplama:
- Brüt maaş: 40.000 TL
- Yılda iki maaş bayram ikramiyesi: 80.000 TL
- Aylık yemek parası: 3.000 TL
- Giydirilmiş ücret: 49.667 TL (brüt maaş ve ek ödemelerin toplamı)
- Tazminat (Damga vergisi hariç): 496.670 TL
- Ek ödemesiz tazminat: 400.000 TL
- Kazanç: 96.670 TL
Bu örnekte, yıllık bayram ikramiyeleri ve yemek parası gibi ek ödemeler dikkate alındığında, çalışanlar tazminatlarında ciddi bir artış elde edebilirler.
Dikkat edilmesi gereken ödemeler”
Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemelerin dahil olduğu kadar, hangi ödemelerin dışarıda kalacağı da önemlidir. Tazminat hesabına dahil edilmeyen ödemeler şunlardır:
- Yıllık izin ücreti
- Evlenme yardımı
- Genel tatil ücreti
- Doğum ve ölüm yardımları
- Devamlı olmayan primler
- Fazla mesai ve fazla çalışma ücretleri
