Teknolojinin iş dünyasındaki etkisi her geçen gün artarken, yapay zeka özellikle işe alım süreçlerinde büyük bir devrim yaratıyor. 2024’te yapay zeka ile yapılan işe yerleştirmeler, bir önceki yıla göre 10 kat arttı. Yapay zeka, yalnızca hız kazandırmakla kalmıyor, aynı zamanda iş verenler ile çalışanlar arasında daha yenilikçi, kapsayıcı ve insan odaklı bir yaklaşım sunuyor. Onenewone Ono kurucusu Tunç Erman, bu gelişmelerin iş gücü piyasasında önemli bir değişim yarattığını belirtiyor.
Yapay zeka ile işe alım süreçleri hızlandı
Yapay zeka, geleneksel işe alım süreçlerini devrim niteliğinde değiştiriyor. Onenewone Ono kurucusu Tunç Erman, “Geleneksel yöntemlerle 23 saat süren aday arama süresi, yapay zeka ile bir saniyeye iniyor. Bu, işe alım süreçlerinde büyük bir hız kazandırıyor ve sonuçlar daha hızlı elde ediliyor. Yapay zeka tabanlı işe alımlar, geleneksel platformlara göre yaklaşık 4 kat daha hızlı sonuç veriyor, süreci 42 günden 12 güne düşürüyor" dedi. Erman, yapay zekanın işe alım süreçlerini daha doğru ve etkili hale getirdiğini, hatta adayların yüzde 80'inin doğrudan işe alındığını belirtti.
Sektörlerde yapay zeka kullanımı yükseliyor
Sigorta, banka, perakende ve enerji sektörleri, yapay zeka ile işe alımda başı çekiyor. 2025 yılına kadar bu sektörler başta olmak üzere, işe alımlarda yüzde 80 oranında adaylarla ilk görüşmelerin yapay zeka tarafından yapılması bekleniyor. Yapay zeka, bu süreçte önemli veriler toplayarak iş verenlere daha bilinçli kararlar alma imkanı sunuyor. Erman, “Bu sayede iş verenler ile çalışanlar arasında daha insana odaklı, yenilikçi ve kapsayıcı bir yaklaşım sergiliyoruz” dedi.
Teknoloji ve satış sektörlerinde yüksek talepler
Teknoloji sektörü, yüzde 34 ile yapay zeka ile yapılan işe alımların en yoğun olduğu alan olarak öne çıkıyor. Bunu yüzde 22 ile satış ve yüzde 12 ile insan kaynakları sektörü takip ediyor. Yapay zeka, İstanbul'dan sonra en çok işe alım yapılan şehir olan Kocaeli’de de etkisini gösteriyor. İşe alım sürecinin hızlanması, iş gücü piyasasında daha fazla istihdam yaratıyor ve bu süreçle birlikte iş verenler doğru adayları daha kısa sürede bulabiliyor.
Çalışma modellerinde değişim: Hibrit ve uzaktan çalışma
Çalışma modellerinde de değişimler yaşanıyor. Hibrit çalışma, yüzde 42 ile hızla yükselirken, uzaktan çalışma modeli yüzde 12 oranıyla kadınlar arasında daha çok tercih ediliyor. Y kuşağı (yüzde 52), ofis ortamını tercih ederken, Z kuşağı (yüzde 59) hibrit çalışma düzenini benimsemiş durumda. Bu trend, yeni nesil iş gücünün beklentilerini ve iş modellerini şekillendiriyor. Ayrıca, doğum günü izni gibi yan haklar, çalışanlar arasında en sevilen yan haklar olarak ön plana çıkıyor.
Çalışanlar için kırmızı çizgiler: Saygısızlık ve mobbing
İş hayatında öne çıkan kırmızı çizgiler ise saygısızlık, iş ahlakı ve dürüstlük ile mobbing olarak sıralanıyor. Bu etmenler, iş ortamının kalitesini etkileyen önemli faktörler arasında yer alıyor. Çalışanlar, adil ve saygılı bir iş ortamı beklerken, aynı zamanda etik değerlere de büyük önem veriyorlar. Yabancı dilde ise İngilizce, yüzde 96 oranında ön planda.
Yapay zeka, iş dünyasında daha verimli, hızlı ve güvenli işe alım süreçleri yaratıyor. Özellikle teknoloji ve satış sektörlerinde artan yapay zeka kullanımı, iş gücü piyasasında büyük bir dönüşümün habercisi. Bu yeni sistemin, çalışma modellerini ve iş gücü beklentilerini yeniden şekillendirdiği bir döneme giriyoruz.