Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle, 2025 yılının ocak-haziran dönemine ilişkin kıdem tazminatı tavan ücreti açıklandı.
Buna göre, kıdem tazminatı tavanı 41 bin 827 liradan 46 bin 655 liraya çıkarıldı. Bu düzenleme, çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli bir değişikliği beraberinde getirdi.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlendi?
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in imzasıyla yayımlanan genelgede, memur ve memur emeklilerine yapılan yüzde 11,54 oranındaki maaş zammı sonrasında kıdem tazminatı tavanının da güncellendiği belirtildi. Yeni düzenlemeyle, ocak-haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira oldu. Asgari ücretteki artışla birlikte kıdem tazminatı taban tutarı ise 26 bin 4 liraya yükseldi.
SGK brüt maaşı 46 bin 655 liranın üzerinde olan çalışanlar için kıdem tazminatı, bu tavan rakam üzerinden hesaplanacak. Bu durum, yüksek maaşlı çalışanların işten ayrıldığında alacakları tazminat tutarını doğrudan etkiliyor.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanların bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor:
- İşveren tarafından işten çıkarılma,
- Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma,
- Kendi isteğiyle işten ayrılmama.
Ancak bazı özel durumlarda, çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor:
- Erkek çalışanlar askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığında,
- Kadın çalışanlar evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldığında,
- Çalışan emeklilik hakkı kazandığında.
Çalışanlar haklarını nasıl takip edebilir?
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, işten ayrılan çalışanların tazminat miktarlarını önemli ölçüde artırıyor.
Çalışanların, haklarına ilişkin detayları SGK kayıtlarından ve iş sözleşmelerinden kontrol etmeleri öneriliyor. Ayrıca, işveren ile yapılacak görüşmelerde, tazminat hesaplamalarının doğru yapıldığından emin olunması gerekiyor.