İş yerlerinde çalışanlara yönelik psikolojik taciz, yani "mobbing" ile mücadelede yeni bir adım atıldı.
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge ile iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi konusunda işverenlere ve yöneticilere önemli sorumluluklar getirildi. 7 maddelik genelgeyle, çalışanların korunması ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması amaçlanıyor.
İşveren ve yöneticilere yeni sorumluluklar
Genelgeye göre iş yerlerinde çalışanlara yönelik kasıtlı ve sistematik psikolojik baskının önüne geçilmesi için farkındalık çalışmaları artırılacak. Mobbinge maruz kalan çalışanlar için şikâyet mekanizmalarının daha etkin hale getirilmesi sağlanacak.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi gibi platformlara başvurabilecek.
Psikolojik tacizle mücadele kurulu yeniden yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenlemeyle birlikte daha etkin hale getirilecek. Bu kurul, ülke çapında mobbing ile mücadele politikalarını belirleyecek ve eğitim çalışmalarını koordine edecek.
Kurulun başlıca görevleri arasında iş yerlerinde mobbinge karşı farkındalık artırıcı eğitimler düzenlemek, çalışanların haklarını koruyacak mekanizmaları güçlendirmek, mobbing mağdurlarına rehberlik ve destek sağlamak ve kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetleri yürütmek var.
Çalışanların özel hayatı korunacak
Genelgede ayrıca iş yerlerinde yürütülecek soruşturmaların çalışanların özel hayatına saygılı bir şekilde yürütülmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Yeni düzenleme ile birlikte mobbing mağdurlarının haklarını daha kolay arayabileceği ve işverenlerin sorumluluklarının daha net tanımlandığı bir dönem başlamış olacak.