İzmir’in Karşıyaka ilçesinde yaşayan İngilizce öğretmeni D.İ.K., 2020 yılında çalışmaya başladığı özel bir okulda, 2021 yılı Haziran ayında sözleşmesinin yenilendiğini ancak Ağustos ayında feshedildiğini öne sürerek işvereni hakkında dava açtı. D.İ.K., hamile olduğu için haksız yere işten çıkarıldığını ve çalışmaya devam etmesi gerektiğini belirterek tazminat talep etti.
51 bin 122 TL ödeme yapılmasına karar verildi
Karşıyaka 3. İş Mahkemesi, davayı kısmen kabul ederek D.İ.K'ye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, cezai şart ve ayrımcılık tazminatı olmak üzere toplamda 51 bin 122 TL ödeme yapılmasına karar verdi.
Mahkemenin kararının doğru olduğuna karar verildi
Özel okul avukatları, D.İ.K'nin iddialarını ispatlayamadığını, ayrıca ücret miktarının hatalı hesaplandığını ve iş akdinin ekonomik kriz ve salgın süreci nedeniyle haklı sebeplerle feshedildiğini savunarak mahkemenin kararına itiraz etti. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine dair ispat yükünün işverene ait olduğunu vurguladı. Ayrıca davalı tarafça sözleşmenin feshedileceğine ilişkin herhangi bir yazılı belge sunulmadığı için, mahkemenin kararının doğru olduğuna karar verdi.
Karar kesinleşti
İstinaf mahkemesi, dosyadaki delil durumu ve önceki kayıtları değerlendirerek, yerel mahkemenin verdiği kararı onayladı. Oy birliğiyle verilen kararın kesinleştiği bildirildi.
