Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yaptığı işle bağlantılı olarak hastalanan vatandaşlara yönelik az bilinen ancak önemli bir uygulamayı sürdürüyor. Yaş, prim ya da sigortalılık süresi şartı olmaksızın, meslek hastalığı tanısı alan sigortalılara hem emeklilik maaşı bağlanıyor hem de maddi ve manevi tazminat hakkı doğuyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki köşesinde uygulamanın ayrıntılarını paylaştı.
Ne yaş şartı ne de prim günü aranıyor
2025 yılı başlarında engellilere tanınan vergi indirimiyle emeklilik hakkının kaldırılması kamuoyunda geniş yankı uyandırmıştı. Bu gelişmenin ardından SGK’nın meslek hastalığına bağlı emeklilik uygulaması bir kez daha gündeme geldi. Yapılan açıklamalara göre, iş nedeniyle hastalanan sigortalılara yaş ve prim günü gibi herhangi bir ön koşul aranmaksızın emeklilik maaşı bağlanabiliyor.
Uygulamanın tek şartı, kişinin hastalığının yaptığı işle bağlantılı olduğunun SGK tarafından kabul edilmesi. Bu durumda SGK, kişiye maaş bağlarken aynı zamanda maddi ve manevi tazminat hakkının da yolunu açıyor.
Hangi hastalıklar kapsama giriyor?
SGK, meslek hastalıklarını beş temel grupta sınıflandırıyor. Bunlar:
- Kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar
- Cilt hastalıkları
- Solunum sistemi hastalıkları (örneğin pnömokonyoz)
- Bulaşıcı hastalıklar
- Fiziksel etkenlerden kaynaklanan rahatsızlıklar
Meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için hastalığın sigortalının yaptığı işle doğrudan ilişkili olması, SGK Sağlık Kurulu tarafından bu ilişkinin tespit edilmesi ve kişinin sigortalı olarak çalışıyor olması gerekiyor.
Karakaş: Klasik emeklilikten farklı işliyor
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, köşe yazısında yaptığı değerlendirmede, bu özel uygulamanın klasik emeklilik sistemlerinden ayrıldığını belirtti. Karakaş, “Bu sistemde ne yaş ne prim günü ne de sigortalılık süresi aranıyor. Yeter ki hastalık, çalışılan işin niteliğinden kaynaklansın ve SGK bunu meslek hastalığı olarak tanısın.” dedi.
